5G革命的第一阶段几乎已经结束。5G网络无处不在，超过一半的手机支持5G，随着消费者更换旧手机，这一比例正在迅速上升。

目前正在进行的5G革命的第二阶段侧重于向独立5G转变，它取代4G核心。在这个阶段，服务提供商预计将开发和部署5G应用程序和服务，以支持5G用例，包括虚拟专用5G网络的网络切片、超密集的IoT部署和实时服务的超低延迟响应。

所有这些变化带来一个不断发展的5G就业市场。服务提供商、系统集成商和企业正在扩大招聘网络架构师、工程师、开发人员和项目经理，以推进他们的5G举措。5G工作可能侧重于以下领域：

• 网络运营商的服务开发和管理。
• 为服务提供商或企业设计和维护基础设施。
• 面向提供商和客户的软件的应用程序开发。
• 企业服务的设计与管理。

以下是企业试图寻找的主要5G技能：

1. 5G技术技能

5G技术堆栈在几个关键方面与4G或更早的堆栈不同。对于网络运营商、咨询和集成公司以及有兴趣建立自己的网络的企业，他们正在寻找具有以下领域知识或经验的专业人士：

• 5G无线电接入网络（RAN）和开放RAN。
• 5G-XHaul，将5G边缘与5G核心连接的互连网络。
• 5G核心平台。
• 应用程序和服务，例如网络切片，分布在核心上。

很多招聘广告都寻求具有多年经验的候选者，鉴于该领域劳动力供应的稀缺性，这种需求不切实际。

具有经验的候选者（也擅长快速学习）应该考虑特别重视深度5G技术专业知识的职位。他们应该清楚地展示他们的经验，并明确讨论如果他们被录用，技能发展所需的增加时间。

2. 网络架构、工程和集成

在对5G特定专业知识的渴望背后，企业正在寻找更广泛的系统架构和工程经验。反映5G的现代架构功能，企业期望的技能包括云原生设计、使用核心和边缘计算部署分布式系统、容器化、虚拟化和基于微服务的高可用性。支持这些领域的技能包括云管理平台、容器编排平台和基础设施即代码部署系统的经验。

企业还希望申请人具备网络架构、设计和工程方面的经验和知识，特别是软件定义网络（SDN）、网络功能虚拟化和其他移动网络，例如4G LTE。

随着运营商和企业开始将5G产品与其他核心平台集成，并整合来自多个提供商的5G选项，系统集成需求越来越大，特别是云网络服务之间的集成。

3. 网络安全和网络应用程序

通常从最佳做法来看，企业需要安全意识、经验和专业知识。如果其工作是5G架构，则需要安全的架构原则。如果涉及的工作是5G部署，则需要有安全部署方法的经验。而且，如果工作是开发5G应用程序，则优先考虑在安全软件开发生命周期环境中的经验。

出于以下原因，保护5G网络基础设施的关键组件免受攻击比以往任何时候都更加重要和困难：

• 5G技术堆栈的新性和复杂性。
• 由于虚拟化和容器化，5G有很多移动部件。
• 网络托管在标准平台上，而不是带有自定义、特定平台操作系统的专用硬件。

4. 自适应的领导力和出色的沟通

很多5G职位需要能够快速适应复杂商业和技术环境变化的候选者，例如不断变化的战略、不断变化的需求和不断变化的时间表。还有企业希望候选者能够准备好领导团队，让他们专注于短期目标和长期战略目标，在数据驱动下建立共识，并对新数据做出反应。所有5G职位似乎都需要出色的沟通技巧，无论是向团队成员明确传达他们应该做什么以及为什么，还是向领导层传达项目的立场和原因。

5. 产品开发生命周期和项目管理

由于5G市场非常新，正在快速增长和变化，很多公司正在寻找这样的候选者，他们拥有将软件或硬件产品或运营商服务从概念到可交付成果的经验。很多企业想要一些项目管理经验，甚至是项目管理专业认证。其他企业希望经验丰富的开发人员熟悉敏捷开发方法，例如DevOps，并精通与敏捷开发相关的工具。

其他技能

不同工作的要求差异很大，但除上面描述的特定素质和技能外，还经常涉及其他几个主题。其他高级5G技能包括以下内容：

• 整体适应性，以适应性领导素质的需求为例。
• 对企业网络服务的了解，特别是SDN和软件定义的广域网。
• 熟悉当前和新兴的5G用例，例如密集或实时响应的物联网网络。

拥有相关垂直行业经验的候选者优先。如果一家公司的主要客户是制造商，则有制造公司联网经验是非常可取的。