网络工程师并不缺乏就业机会，但他们并不动心

　　尽管很多公司都在裁员，但网络工程师仍然有很多就业机会。根据该调查显示，在313名网络专业人员中，64%的受访者表示在过去12个月中，招聘公司联系过他们。对于就职于大公司的网络工程师，招聘公司的联系更为频繁。在企业工作的工程师中，超过70%的人被招聘公司联系过，而在小企业的工程师，57%的人接到过猎头公司的电话。

　　流行的EtherealMind博客作者兼Packet Pushers播客系列创始人之一的网络架构师Greg Ferro表示，招聘公司花很多钱在他的网站打广告，来招募网络工程师。与此同时，在为学生提供网络课程和完整的OpenFlow实验室的Marist学院的教授表示，他们的毕业生的就业率达到100%。此外，吸引众多硬核网络工程师和系统管理员参与的会议（例如LISA USENIX大会），同样吸引着供应商，在会议上，他们主要是为了招募工程师，而不是兜售其技术。

　　然而，调查结果显示，工程师们对这些就业机会都不为所动。在313名受访者中，47%表示他们愿意接受新机会，但他们不会主动寻求新工作机会；26%的受访者表示他们很满意目前的工作，并计划在可预见的未来内都留在当前岗位；另外15%表示他们已经开始寻找机会，这样当经济复苏的时候，使他们能够做出正确的选择。

　　从长远来看，网络专业人员希望从当前岗位实现其职业理想。在313名受访者中，30%希望在其IT部门晋升到更高的职位，而另外25%表示他们希望在整个企业（可能是IT部门以外）升到更高的职位。一些人已经找到他们寻求的舒适度，20%表示他们满意当前的职位。

　　Noble指出，招聘公司并不一定会给你提供一份满意的工作。事实上，他知道很多工程师不会告诉其他人招聘公司给他提供了具有高工资的工作机会，因为他们不想在家里还有压力——接受这种工作压力过大，而且没有智力挑战。他们会说，‘是的，但我不会告诉我的妻子，因为我不认为这个工作具有挑战性，或者我不喜欢这家公司的结构。’

　　具有SDN和虚拟化技能的网络工程师是否会挣得更多？

　　现在虚拟化和软件定义网络（SDN）正在显著地改变网络，具有这些技能的工程师可能面临更多挑战，且要求更高的工资。但Townsend表示，这将需要时间。供应商是最需要SDN技能的公司，但我不知道他们是否愿意支付更高的工资。至少我现在不会为这些技能支付过多的工资。

　　而虚拟化网络技能就是另一回事了。“我需要虚拟化技能，我愿意支付额外的费用，”Townsend表示，“从我的经验来看，企业中的工程师不太愿意学虚拟化，而传统硬件网络和虚拟化有明显的差别。老派的工程师不太想学这些技术。”