根据TechTarget网站2012年IT薪酬调查显示，与提高工资相比，网络工程师对智力挑战和创造性挑战更感兴趣。

　　当被问及为什么留在自己的工作岗位时，274名网络工程师中，32%的工程师提到智力挑战。另外20%表示他们喜欢他们的同事，愿意继续呆下去。同时，13%的受访者表示，一份不错的薪水会让他们继续工作下去。整个调查涉及22个行业的2277名IT领导者，其中只有300多名受访者自认为是网络专业人员。

　　并不只是网络专业人员渴望创造性挑战。调查显示，30%的IT专业人士表示他们的工作满意度取决于智力挑战，而另外21%受访者表示源自于与同事的和谐相处。同样地，22%的受访者表示他们只会为新挑战离开自己的岗位，而11%表示他们会离开是因为他们想要更高的工资。

　　这很令人震惊，工程师们更青睐于挑战，而不是金钱，但更令人惊讶的是，受访的网络专业人士的平均工资都很一般，工资涨幅也不大。在145名受访者中，30%的收入介于5万美元到6.9万美元之间；29%的收入为7万美元到8.9万美元之间，而19%的收入在9万美元到10.9万美元之间。

　　加薪和奖金也不是很吸引人。在220名受访者中，40%的受访者既有加薪又有奖金，而36%表示他们只得到加薪，平均薪酬涨幅在2%到5%之间。在整个IT行业都是同样的情况，调查显示，平均高级专业人士的收入在7万美元到8.9万美元之间，工资涨幅约为4.5%。IT主管和C级管理人员在寻求更高的工资方面并没有什么难度。高级IT领导者平均工资为每年9.8万美元，更高端的IT管理人员在15万美元左右。即使是顶尖IT管理人员也没有在追求更高的薪金，他们认为挑战比金钱更具吸引力。

　　为什么选择工资较少的网络工程师工作呢？

　　Lockheed Martin公司的首席企业架构师Keith Townsend看到了这些趋势。几年前，市场还很疲软，Townsend在一家数据中心供应商得到了一份网络管理人员的工作，他的工资约为2万美元，这低于在企业的相同职位。他表示，当时公司聚集着很多非常有才华的网络工程师，他们的工资远远少于他们在其他地方赚的钱。在某个时候，Townsend与首席架构师进行了一次坦诚的谈话，谈到了他的前途和工资，但这名高级管理人员对于工资却丝毫不肯让步。

　　“他说，工作满意度在于你可以学到很多东西，”Townsend表示，“这家数据中心供应商是大型供应商之一，拥有各种不同类型的客户，而在企业，你看不到这么多客户。”

　　对于Townsend而言，这种丰富的经验比不上更高的工资的吸引力，所以他离开了。但当他得到下一份工作时，他向那家数据中心供应商的工程师提供工作机会，却发现他们并不感兴趣。他表示：“他们说他们很满足现状，即使他们知道在企业中，他们只要做更少的工作就能得到更多的钱。”

　　Router Analysis公司总裁兼网络架构师Steve Noble表示，大多数工程师离开一份具有挑战性和满意的工作的可能在于，除非另一份工作的工资远远高于他们现在的工资：“如果你只能得到5%或者10%的加薪，你没有必要换工作，因为压力会把你压垮，”他表示，“我看到一些人换工作是因为新工作的工资远远高出其原有工资。”

　　在另一方面，Noble还看到工程师选择加入非营利组织，工资可能最多只有3万美元，远远低于他们在企业中赚的钱，他们这样做是为了带来更持久的影响。他表示：“他们还对社区作出贡献，他们的想法是，在非营利机构，他们能够编写代码，用自己的名字命名代码。”

　　最后，知名企业的裁员让一些工程师感到恐惧，即使IT职位很多。他表示：“在这个行业，换新工作是可怕的事情，尤其是看到思科和Juniper等公司不断裁员，他们辞去的不是一般的工程师，而是一些知名的优秀的工程师。”