2009年9月2日，深信服获得《财富》杂志授予的卓越雇主奖，公司被评为“2009年中国最适宜工作的公司”。该奖项由华信惠悦和《财富》（中文版）合作，经过详细科学的调研分析得出。

　　此次入选《财富》杂志“卓越雇主奖”，标志着深信服公司在人力资源培养、员工满意度、忠诚度方面的持续建设，获得了国际权威机构的认可。事实上，早在2008年，深信服便与全球知名人力资源公司HayGroup合作，建立了员工素质模型并对员工进行因材施教型的系统培养。

　　过去几年里，吸引和留住雇员是大多数中国雇主的最大问题。在高速扩张的市场面前，企业很难找到素质足够高的人才。如何培养雇员忠诚度，留住人才更是他们面临的一大问题。卓越的雇主要有正确的战略与坚强的领导力，以此来选择有长远发展前景的的产业，在困难时期做出正确的变革，而深信服一直为此努力，自立足前沿网络领域以来，深信服取得了年增长率226.7%的年复合增长率，在08年的来袭中也表现了极强的应对能力，取得了持续强劲的增长，深信服员工与客户对公司的发展均表现了较强的信心。

　　在经济困难时期，卓越的雇主通常不会盲目裁员，相反，“聚焦客户”，通过进一步优化产品与服务品质，调整业务流程以进一步提高客户的满意度，将事业做好，让员工一起为共同的目标而努力。“以客户为中心”一直是深信服的核心竞争力之一，2009年，深信服客服体系通过ISO9001：2008质量管理体系认证，推出产品线更完整的解决方案……通过一系列的努力，深信服进一步优化了内部管理及业务流程，员工们拧成绳，一起为“聚焦客户”而努力。

　　如今，深信服已经建立了业内领先的研发中心与客服中心，研发与客服员工拥有全球顶级的硬件设备、先进规范的管理体系、舒适人性化的办公环境……在“以结果为导向”的考核标准下，深信服人在人性化的管理体体系中严谨工作，创业不已。

　　本次入选《财富》杂志卓越雇主奖的公司还有腾讯、李宁等著名公司，获得《财富》杂志卓越雇主奖对大家都是一个新的起点。为员工提供长远系统的发展、为客户提供及时有效的服务是深信服不变的承诺。在“以客户为中心”的原则指导下，深信服人将人文关怀、集体奋斗持续发扬。这是一个创业的公司，员工一心、客户与公司双赢发展，今后的发展，我们将拭目以待。