公司在寻求削减网络开支和使网络更环保的方法时，他们往往忽略了一个很明显的变更选择：网络管理。使用分布式或远程网络管理方法可以使企业不再依赖于限制人员和缺乏灵活性的昂贵的中央网络运营中心。

　　编外网络管理

　　网络管理是很矛盾的事：大多数的管理都在于网络本身，但是网络宕机时更需要管理。为了解决这个矛盾，许多企业都有平行的用于管理的“编外（Out-of-band）”网络。

　　编外网络使管理员能够远程地监控和管理网络设备，不管设备是否开机。一般情况下，编外网络都成为需要高可用或高度分布式网络而没有“本地”支持的公司的额外开支。但是，现在高可用分布式网络已经成为了规范。Nemertes研究显示大多数的公司，不管其行业或规模大小，都快速地转到一个零宕机网络模型。由于硬件和软件都不能保证100%的正常运行，公司都必须购置冗余和编外管理。

　　编外支持存在于大多数的网络设备和器件，但它们通常都是以一个“额外”需要购买的部件出现。最常用的编外技术是串口控制台，但许多设备也提供一个管理Ethernet端口进行编外管理。技术的选择是关乎一致性的问题：你必须选择能够在大多数设备中支持并且具备针对其余设备的转换器的编外技术。

　　摆脱位置束缚：转向远程网络管理

　　使用编外网络管理使公司可以不需要使用Network Operations Center (NOC)。NOC通常与主数据中心在同一处，它是管理的另一个隐藏开支。

　　运营人员每天都要在NOC中管理网络。具有讽刺意味的是，运营人员集中管理的网络正变得越来越分布式。现在，超过89%的员工都在远离总部的分公司或远程办公室或家里工作。

　　改变集中的NOC模式能够节省很大的开支，并给公司带来灵活性。在许多单位中，NOC的位置就像一个重心点：离NOC越近的地方管理设备和雇佣人员的成本越低。最后，这就造成一个不平衡的网络。离员工近的设备是固定的，而那些远程员工本身就稍微有些不可靠。由于离中心越近的设备运行得越好也越便宜，公司就失去了在地理分布方式增长的能力了。

　　分布式管理和编外网络的使用打断员工位置和设备位置的关系。以后网络的增长不再影响员工的位置，反过来是员工的位置影响网络的增长。通过分解NOC并使它成为一个分布式和虚拟运营中心，我们可以打破位置的束缚，使公司在需要扩大时轻松实现。

　　在分布式网络管理中引入灵活性

　　引入灵活性的一个更大的好处来源于一个分布式运营团队。如果员工能够从任何地方管理网络，那么我们就可以在任何地方雇佣运营员工。这也可以使下属区域用更偏向劳力的员工替代更高技能的员工，或者用更低生活费的员工替代。

　　这并不意味着将网络运营外包给一个海外新兴地区——一个关乎规范和安全性的极端结果。在一定程度上，它意味着可以在美国薪水较低和市场更少竞争的地方雇佣员工，如中西部和西部。而且，它也意味着能够从多个地区和时区雇用员工协同管理一个网络。

　　分布式网络管理在环境和预算上的优势

　　这个策略改变的另一个作用是对环境的影响。通过使用分布式网络管理和编外网络，我们会自然而然减少NOC的交通费用，以及设备运输费用。这将减少交通的排放，而实现总体上“更绿色的”网络。

　　除了环境的影响，可能我们更关心的是节省开支。一个带编外管理的虚拟NOC也是更经济的。出勤时间将完全用于工作，员工保留会得到增加，缺陷处理时间会显著减少，从而网络可靠性会得到提升。总的来说，网络运营的总体开支会显著减少。

　　随着网络的快速增大并变得更加分布式，我们会更依赖于它的持续可用性。这些因素意味着通过一个物理NOC实现集中编内管理的旧模式很快就会过时了。转向一个带有编外管理的分布式、虚拟NOC模式的策略将不仅能够让我们摆脱地理位置束缚，它也将显著地降低运营开支、减少对环境的影响和增加人力雇佣灵活性。